Teilnehmer-Frames für Firmenevents
Attendee Frames for Corporate Events
Dein Team postet nach dem Sommerfest, Team-Retreat oder Jahresevent — mit einem gebrandeten Firmen-Rahmen auf LinkedIn. Employer Branding, das vom eigenen Personal gemacht wird, statt von der Agentur inszeniert.
Your team posts after the summer event, team retreat or annual kickoff — with a branded company frame on LinkedIn. Employer branding done by your own people, not staged by an agency.
- Ohne AppNo app
- DSGVO-konformGDPR-compliant
- LinkedIn-tauglichLinkedIn-ready
- Eigene Event-URLYour own event URL
- DE / ENDE / EN
- Ab €199 / EventFrom €199 / event
Ein Teilnehmer-Frame für Firmenevents ist ein gebrandetes Foto-Overlay, das Mitarbeitende nach Team-Retreats, Sommerfesten, Jahresmeetings oder internen Summits auf ihrem LinkedIn-Post anwenden. Jeder Mitarbeiter-Post trägt das Unternehmens-Branding organisch in sein persönliches B2B-Netzwerk — Freunde, Ex-Kollegen, Branchen-Kontakte. Das Ergebnis ist Employer Branding mit messbarer, ehrlicher Reichweite: ein Sommerfest mit 80 Teilnehmern und 40% Posting-Rate bringt 32 organische Posts, die jeder durchschnittlich 500–1.500 relevante LinkedIn-Kontakte erreichen. WannaMeet stellt den Event-Link bereit, der auf jedem Mitarbeiter-Smartphone ohne App funktioniert.
An attendee frame for corporate events is a branded photo overlay that employees apply to their LinkedIn posts after team retreats, summer events, annual meetings or internal summits. Every employee post carries the company's branding organically into their personal B2B network — friends, ex-colleagues, industry contacts. The result is employer branding with measurable, honest reach: a summer event with 80 attendees and a 40% posting rate produces 32 organic posts, each reaching an average of 500–1,500 relevant LinkedIn contacts. WannaMeet provides the event link that works on every employee's smartphone without an app.
So läuft es ab
How it works
Event-Link mit Firmenbranding
Event link with company branding
Lege einen Event-Link an (z.B. wannameet.at/sommerfest-2026). Lade einen transparenten PNG-Rahmen mit Firmenlogo, Event-Name und Hashtag hoch. Optional 4:5 für mobile-optimierte LinkedIn-Hochformat-Posts.
Create an event link (e.g. wannameet.at/summer-event-2026). Upload a transparent PNG frame with company logo, event name and hashtag. Optional 4:5 for mobile-optimized LinkedIn portrait posts.
Intern kommunizieren
Communicate internally
Teile den Event-Link im Teams/Slack-Channel, in der Post-Event-Mail und über Mitarbeiter-Nudging ("Bitte teile dein Lieblings-Bild vom Event"). Intern wirkt dein CEO-Post oder HR-Anschub Wunder.
Share the event link in the Teams/Slack channel, in the post-event email and via employee nudging ("Please share your favorite photo from the event"). Internally, your CEO post or HR nudge works wonders.
Mitarbeiter posten ehrlich
Employees post authentically
Jeder Kollege lädt sein Foto hoch, wählt Format, teilt auf LinkedIn. Der Unterschied zu inszeniertem Employer-Branding-Content: Das Bild kommt vom echten Mitarbeiter, ungefiltert — und genau das macht es glaubwürdig.
Each colleague uploads their photo, picks a format, shares to LinkedIn. The difference to staged employer branding content: the image comes from the real employee, unfiltered — and that's exactly what makes it credible.
Häufige Fragen / Frequent Questions
Was sind Teilnehmer-Frames für Firmenevents?
What are attendee frames for corporate events?
Teilnehmer-Frames für Firmenevents sind gebrandete Foto-Overlays, die Mitarbeitende nach einer internen Veranstaltung (Team-Retreat, Sommerfest, Jahresmeeting, interne Konferenz) auf ihrem Event-Foto anwenden und als LinkedIn-Post oder Instagram-Story teilen. Der Rahmen zeigt Firmenlogo, Eventname und optional Event-Hashtag. Zweck: Jeder Mitarbeiter-Post trägt das Unternehmensbranding organisch in sein berufliches Netzwerk — das ist authentischer Employee Advocacy Content, der wesentlich höhere Glaubwürdigkeit als klassische Corporate-Posts hat. Typischer Einsatz: nach Jahresauftakt, nach Team-Retreats, nach internen Strategietagen, bei Firmen-Sommerfesten.
Attendee frames for corporate events are branded photo overlays that employees apply to their event photo after an internal event (team retreat, summer party, annual meeting, internal conference) and share as a LinkedIn post or Instagram story. The frame shows company logo, event name and optionally event hashtag. Purpose: every employee post carries the company branding organically into their professional network — this is authentic employee advocacy content, which has significantly higher credibility than classic corporate posts. Typical use: after annual kickoffs, after team retreats, after internal strategy days, at company summer events.
Wie motiviere ich Mitarbeitende dazu, mit dem Frame auf LinkedIn zu posten?
How do I motivate employees to post with the frame on LinkedIn?
Die Posting-Rate hängt stark von internem Nudging ab. Was nachweislich wirkt: (1) Sichtbares Posting durch Geschäftsführung und HR-Leitung am selben Tag — das sendet das Signal, dass Posting erwünscht ist. (2) Event-interner Moment, in dem der Link aktiv vorgestellt wird, z.B. im Abschluss-Block ("Hier ist der Link, 30 Sekunden Aufgabe"). (3) Kurze, vorgeschlagene Caption-Texte in der Post-Event-Mail, damit Mitarbeiter nicht bei "was soll ich schreiben?" hängen bleiben. (4) Transparente Kommunikation, dass es freiwillig und nicht gemessen wird — Pflicht-Posting wirkt kontraproduktiv. Realistische Posting-Raten: 15–25% ohne Nudging, 30–50% mit aktivem Onboarding durch Führung.
Posting rate depends strongly on internal nudging. What demonstrably works: (1) Visible posting by leadership and HR the same day — this signals that posting is welcome. (2) An in-event moment where the link is actively introduced, e.g. in the closing block ("Here's the link, 30 seconds to do it"). (3) Short suggested caption drafts in the post-event email, so employees don't get stuck on "what should I write?". (4) Transparent communication that it's voluntary and not measured individually — mandatory posting is counterproductive. Realistic posting rates: 15–25% without nudging, 30–50% with active leadership onboarding.
Funktioniert Employer Branding über Event-Fotos besser als klassische Social-Media-Ads?
Does employer branding via event photos work better than classic social media ads?
Ja, aus zwei messbaren Gründen: (1) Glaubwürdigkeit: Ein Post eines echten Mitarbeiters im persönlichen Netzwerk hat deutlich höhere Engagement-Raten als eine Corporate-Page-Ad, weil Empfänger dem Absender persönlich kennen. Studien zeigen Engagement-Raten von 5–8× höher bei Employee-generated Content vs. Corporate Posts. (2) Zielgruppenpräzision: Ein Mitarbeiter-Netzwerk ist per Definition branchennah — Ex-Kollegen, Ausbildungs-Netzwerk, Konferenz-Bekanntschaften. Das sind exakt die Talente, die ein Unternehmen recruiten will. Klassische Employer-Branding-Ads müssen diese Zielgruppe erst teuer segmentieren; Mitarbeiter-Netzwerke haben sie bereits. Employer Branding über Event-Frames ersetzt Ads nicht komplett, ist aber der wirkungsvollste organische Kanal.
Yes, for two measurable reasons: (1) Credibility: a post from a real employee in their personal network has significantly higher engagement rates than a corporate page ad, because recipients know the sender personally. Studies show engagement rates 5–8× higher for employee-generated content vs. corporate posts. (2) Audience precision: an employee's network is by definition industry-adjacent — ex-colleagues, education network, conference acquaintances. These are exactly the talents a company wants to recruit. Classic employer branding ads have to expensively segment this audience; employee networks already have it. Employer branding via event frames does not completely replace ads, but it is the most effective organic channel.
Funktioniert das auch bei internen Summits und Team-Retreats?
Does this also work at internal summits and team retreats?
Ja, sogar besonders gut. Interne Summits und Team-Retreats haben zwei Eigenschaften, die Frame-Posts stark machen: Erstens sind sie emotional aufgeladen (Teamgefühl, gemeinsame Erlebnisse, schöne Locations) — das erzeugt intrinsische Posting-Motivation. Zweitens sind die Teilnehmer klein genug (10–80 Personen), dass peer-Effekte sofort greifen: Wenn der Teamlead postet, posten die anderen im Team mit höherer Wahrscheinlichkeit. Konkrete Beispiele: Offsite-Retreat mit gebrandetem "Team Offsite 2026"-Rahmen, Strategie-Tage mit Event-Hashtag, Sales-Kick-Off mit Jahresmotto. Auch für Agenturen und Beratungen als Kundenbindungs-Werkzeug: Gäste eines Kunden-Events posten mit Agentur-Branding.
Yes, even particularly well. Internal summits and team retreats have two properties that make frame posts powerful: First, they are emotionally charged (team feeling, shared experiences, nice locations) — this creates intrinsic posting motivation. Second, the groups are small enough (10–80 people) that peer effects take hold immediately: if the team lead posts, others in the team post with higher probability. Concrete examples: offsite retreat with a branded "Team Offsite 2026" frame, strategy days with event hashtag, sales kickoff with annual motto. Also usable by agencies and consultancies as a client-retention tool: guests of a client event post with agency branding.
Wie verteile ich den Event-Link am besten intern?
What is the best way to distribute the event link internally?
Die interne Distribution des Event-Links folgt idealerweise einem Stack aus 4–5 Touchpoints: (1) Save-the-Date-Mail oder Kalender-Einladung: Link schon hier einbetten ("Post your participation"), (2) Vor-Ort: QR-Code auf Tischkarten, Badge-Rückseite und Event-Roll-up, (3) Live während des Events: ein kurzer Moderations-Hinweis reicht ("Wer möchte, teilt sein Lieblings-Foto über diesen QR"), (4) Post-Event-Mail am nächsten Werktag mit direktem Link, "3 Minuten Aufgabe", (5) Interner Kanal (Slack/Teams) mit Beispiel-Post vom CEO oder Team-Lead als Vorlage. Nicht empfohlen: Erinnerungs-Spam über eine Woche — das wirkt wie Pflicht-PR. Ein klarer Push, sichtbare Leadership-Beteiligung, dann laufen lassen.
The best internal distribution of the event link ideally follows a stack of 4–5 touchpoints: (1) save-the-date email or calendar invite: embed the link here ("Post your participation"), (2) on-site: QR code on table cards, badge backs and event roll-up banners, (3) live during the event: a short moderator cue is enough ("Those who'd like, share your favorite photo via this QR"), (4) post-event email the next working day with direct link, "3-minute task", (5) internal channel (Slack/Teams) with an example post from the CEO or team lead as a template. Not recommended: reminder spam over a week — feels like mandatory PR. One clear push, visible leadership participation, then let it run.
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